Hvordan går du som ansatt fram med bekymringen din

Hvordan kan du bli en voksen barn og unge får enda større tillit til? En voksen som har mot til å være nysgjerrig, åpen og nærme seg barn uansett hvor vanskelig de har det.

​Som ansatt må man være kompetent, og vi kan forstå kompetanse ut fra tre elementer: kunnskap, verdier og menneskelige ferdigheter. Fagkompetanse er det vi gjør i arbeidet vårt. Når vi skal finne ut «hvem jeg er i møte med barn og unge jeg er bekymret for», kan en måte være å reflektere over ens verdier og menneskelige ferdigheter. Hvordan kan jeg bruke disse for at min fagkompetanse og kunnskap skal være nyttig i møte med sårbare barn og unge?

Som ansatt i kommunen er du pålagt å handle dersom du opplever en bekymring knyttet til et barn eller ungdom. ​Det kan være livssituasjon, familieliv, helse, trivsel på skolen og lignende som kan ha innvirkning på barnet eller den unge. Ansatte som er i kontakt med foreldre eller foresatte som sliter, har også et ansvar for å bidra til at barna får hjelp og bistand.

Bruk handlingsveilederen som forteller deg hva du skal gjøre, hvem du kan rådføre deg med og hvordan du skal gå frem.

​Du må huske på aldri å gå alene med en bekymring eller en undring om et barn eller en ungdom. Drøft den med noen. 

​Nyttig lesning:
Snakke med barn
Redd Barna
Foreldrehverdag
Handlekraft
Barnerettighetsvurdering
Kreftforeningen, barn som pårørende

Relevante tjenester knyttet til barn og unge i kommunen
Oppvekstsenteret
Helsesykepleier
Legekontoret
Barneverntjenesten  
PPT ​